Спасибо! Получила новые знания и навыки. Интересное общение, приятный, профессиональный коллектив. 
Агент по операциям с недвижимостью ООО «Партнер для всех» 

💭 Представим картину: сидит перед Вами кандидат на собеседовании, он так Вам нравится! И из всех он единственный Вам подходит на руководящую должность, и Вы его берете. Но, через год он уходит, и в добавок другие сотрудники за ним ушли…да ещё и сказали, что хотят только с ним работать! 😯 

Выражаю огромную благодарность ООО «Сталкер-Медиа» в лице Натальи и Сергея (ООО "Чеширский кот") в получении колоссальных знаний полученных на тренинге по адаптации сотрудников в компании. Все обучение прошло максимально интересно и легко, т.к. в команде работают настоящие профессионалы своего дела. Все знания с большим воодушевлением уже хочется внедрять в своей работе и наблюдать продуктивные изменения.
Менеджер по набору персонала ООО «Трансис Логисик»

Очень мощный концентрированный материал, живая и эффективная подача. Получила массу инсайтов.
HR ООО «Инжиниринговая компания ПТМ» 

Узнал типы сотрудников, вектор развития сотрудников в компании, как управлять сотрудниками в компании. Очень интересно и познавательно.
Генеральный директор ЗАО «Белорусская Нефтяная Компания» 

💭Бегать может каждый, но профессионально бежать и побеждать в соревнования могут единицы. Так и общаться может каждый, но …! 

 Прошел наш 5-дневный тренинг «Усиление навыков общения», где наш тренер Наталья Космач и обучила участников тренинга секретной «Формулой общения»! 

Как на этапе собеседования распознать кандидата с криминальными схемами?🔎 Немаловажно ещё на этапе собеседования выявить «хитрого» кандидата. Но как же понять, кто перед Вами? 

💥 Многим трудно определить кандидата с криминалом с первого телефонного звонка. Даже при первой встрече такой кандидат может произвести на Вас хорошее впечатление своими успешными рассказами с прошлых мест работы и внешней респектабельностью. 

Углубилась в уже ранее полученные знания, более четко стала понимать структуру проведения собеседований, изучила новые вопросы для проверки и оценки кандидата на собеседовании. Понравились практические задания (возможность потренировать свои навыки). Поняла свои точки роста в HR-сфере. Спасибо большое.
HR-менеджер ООО «АН Гарант Недвижимость» 

Получила понимание разных типов персонала, в соответствии с которыми нужно применять разный подход к разному типу и применять разную мотивацию. С большим пониманием увидела структуру компании и людей, работающих в ней.
Заместитель директора по финансам ООО «Торговый Дом «Династия Спорта» 

Полезен разбор «Теремка», как выявить таких сотрудников и как их можно мотивировать и вырастить в нужных, поднять по уровню. Определение своих сотрудников, на каком они уровне. Буду использовать инструменты и навыки, чтобы эффективно реализовать свою команду.
Администратор ООО «Дентополис»