💭 «Думаю, если бы каждый человек в мире научился правильно и эффективно общаться, было бы намного лучше, чем сейчас!» - таким мнением поделился с нами участник тренинга «Инструменты лидерского общения». 

🙌🏻 «Все мы используем общение в своей жизни, но даже не имеем представление о том, что сам процесс общения намного обширнее, чем мы его представляли ранее!» - такой вывод сделал один из участников нашего 5-дневного трансформационного тренинга «Инструменты лидерского общения». 

✔️ Истина в том, что общение – это наша с Вами жизнь! И если не усиливать определенные навыки, которые помогут Вам конструктивно взаимодействовать с окружающими и решать трудные жизненные ситуации – Вы усложните свою жизнь вдвое. 

⚠️ В современном и постоянно меняющемся мире наш эмоциональный баланс часто нарушен из-за всевозможных стрессов, внезапных ситуаций, личностных конфликтов и ссор с коллегами, клиентами, близкими людьми. ✔️ И каждый из нас понимает, что спокойствие и равновесие позволяет преодолевать все «сюрпризы» и находить решения! Но как достичь спокойствия и равновесия, как приводить себя в сбалансированное состояние? 

💭 Как сказал один из наших студентов, этот тренинг нужно пройти абсолютно каждому руководителю, независимо от его опыта и стажа работы! Речь идет о нашем трансформационном 5-дневном тренинге «Инструменты лидерского общения». 

Как начался Ваш Новый год❓🔥  Мы с 3 января начали трансформационный тренинг «Инструменты лидерского общения»! Это тот тренинг, на котором каждый участник прощается со своей «точкой комфорта» и преодолевает свои барьеры и страхи! 

Причины, по которым стоит участвовать в тренинге:
1)Управление своим состоянием на переговорах.
2)Понимание процесса и алгоритма общения.
3)Понимание методов достижения целей в процессе общения. 

Понятное изложение сложной теории, применимость знаний с первых дней и получение результата не оставляет шансов вести общение по-старому. Новые навыки в корне меняют стиль общения, делают его в разы эффективнее и позволяют достигать во всех сферах жизни высоких результатов. В Сталкер-Медиа делают только качественные тренинги – каждый дает больше пользы, чем описано на старте. Если хотите улучшить свою жизнь – Вам сюда, к Сталкерам!
Николай

💭 «Объясняю ему, разжевываю, а по итогу – говорю, будто в пустоту. В ответ непонимание или раздражение» - бывало у Вас такое? 💥 Если да, то Вы столкнулись с барьером в общении с людьми: нежелание слышать и слушать собеседника, отсутствие обратной связи, неприятные эмоции, которые мешают продолжению общения. А ведь, фактически, 100% Вашего времени занимает общение – это коммуникация с сотрудниками, с близкими, взаимодействие с продавцами при покупках, общение с питомцами и т.д. 

Это был очень интересный и полезный тренинг (я давно мечтала его пройти). Знание формулы общения позволило по-другому (можно сказать со стороны) оценить свое общение. В результате тренировок я стала анализировать процесс, концентрироваться, включать конфронт, честно говоря, впервые осознала его механизм действия. Оценила возможности намерения и почувствовала разницу в общении. Очень интересными оказались методики работы с улаживанием высказываний собеседника, методика получения ответа на вопрос. Обязательно буду тренировать все упражнения и применять их на практике. И конечно же, подтверждение и полуподтверждение, с ними возможно избежать множество проблем в общении. 

«Лидер строит команду, но, в отличие от строителя, имеет дело не с кирпичами и раствором, а с самым сложным, что только может быть в этом мире, – с человеком!» Согласны с выражением? 

Мы проводим оценку сотрудника по следующим параметрам: 

 ▫определяем уровень потенциала (способность приносить пользу компании и клиентам);
 ▫определяем уровень мотивации и вовлеченности;
 ▫определяем личностные характеристики, особенности поведения;
 ▫оцениваем уровень профессиональных знаний и практических умений.