26 июля 2016 прошла  встреча в Минске с бизнесменами на тему «Вся правда о персонале». В этот раз заявлены были непростые вопросы, а именно: 

- как сплотить коллектив, да так, чтобы сотрудники были при этом САМОМОТИВИРОВАНЫ
- как управлять «креативными» сотрудниками, чтобы и условия для них создавать, и контроль не ослаблять 
- как правильно выбирать людей в команду
- какие есть работающие методики по отбору персонала
- правильные сотрудники, работающие в регионах (удаленно) – какими они должны быть

В начале встречи завязался спор о том, является ли «красный диплом» молодого сотрудника гарантией того, что это продуктивный человек, который добился в своей жизни результата. И здесь мы услышали полезную историю известного белорусского бизнесмена о том, что наем студентов – отличников не привел к результату. Что критерий «красный диплом» не сработал на практике. Ведь количество знаний, которое получено молодым специалистом в ВУЗе, не гарантирует работодателю того, что этот специалист сможет с пользой для дела применить эти знания в компании. 

Здесь же вспомнились слова о том, что зачастую молодым специалистам дают совет опытные сотрудники «забыть все, что ты учил в институте…». В данной дискуссии участники пришли к выводу – не на «красный диплом» нужно смотреть, подбирая кандидата в свою компанию.

А на что же смотреть нужно? Об этом мы подробно рассказываем на наших бизнес-встречах! 

Как это не редко бывает, наша встреча затянулась до позднего вечера. И встреча была полезной не только для бизнесов, работающих в сфере продаж и производства, но и для крупной банковской компании! 

Благодарим участников нашей встречи за активность, за отличные жизненные примеры и за то, что наши данные вы сочли полезными!