Сентябрь – учебная пора. А чему учатся руководители? Один из важнейших вопросов: как научиться определять сильных, полезных и эффективных кандидатов на рынке труда. И каким способом привлекать таких в свою компанию (как создать поток кандидатов)? На собеседовании у кандидата нет цели «говорить только правду». А задача работодателя - собрать ключевые данные, чтобы в дальнейшем их проверить и сделать вывод о потенциале соискателя. И один из инструментов, который позволяет определить потенциал соискателя еще до начала испытательного срока – «интервью на продуктивность». 

Определить потенциал соискателя заранее позволяет компаниям экономить свои ресурсы (временные, денежные, эмоциональные), избежать потрясений от неоправданных надежд и ожиданий. Теперь участники нашего практикума «вооружены» секретной технологией!Информация, полученная на практикуме, преподносилась достаточно доступно и понятно. Много интересных и полезных фактов, нюансов, о которых раньше не слышала и которые планирую далее применять на практике при подборе персонала. Практические упражнения помогают усвоить информацию досконально.Заместитель директора ООО «АВТО СТИМ» Много полезной и интересной информации по подбору и поиску специалистов, которые пригодятся при наборе отличных, а главное продуктивных, специалистов в нашу компанию.Директор ООО «АВТО СТИМ» Сегодняшний тренинг был очень практическим – что понравилось. Часть из технологии «ПЕРФОРМИИ» будет полезна при найме специалистов на многие вакансии. Надеюсь получить результат от применения полученных знаний в ближайшее время.Заместитель директора ЗАО «Белинтегра» Было полезно посмотреть, узнать, услышать о продуктивности в процессе найма новых сотрудников. Об их делении на Перформеров, Делателей и ЛжеПерформеров. Теперь есть чёткое понимание кого я ищу и как определить именно того, кто мне нужен.Директор «Тонгер спедишн»Отличный материал, реальные примеры из практики. Тренировка в проведении собеседования при разных ситуациях.Ведущий экономист ЗАО «СОЛАР ЛС» 

 #nataliakosmach #сталкермедиа #перформиябел #бизнес #минск #персонал #HR 

 Мы запустили YouTube-канал Сталкер-Медиа! Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные видеозаписи!