13 июня, в жаркий летний день, на изучение инструментов международной компании «PERFORMIA» собрались руководители и HR-специалисты белорусских компаний (в том числе и лидеры в сфере белорусского производства). Какие вопросы актуальны сегодня для Минска, Минской области, Гродненщины и Витебска?

- Интересны кадровые технологии в области управления персоналом и вовлечения сотрудников в работу.
- Важно понимать критерии «правильных» сотрудников и знать способы их привлечения в компанию.
- Остро стоит вопрос подбора персонала в малых городах нашей республики.
- Необходимо понимать, как привлекать в организации молодежь.
- Нужно уметь проводить правильную оценку сотрудников при найме. 

После рассмотрения основных тенденций, происходящих на рынке труда, участники изучили один из главных инструментов определения продуктивности сотрудников - фирменное запатентованное интервью, которое позволяет определить потенциал кандидатов. 

Далее мы рассмотрели последовательность составления «работающего» объявления для нужных специалистов (согласно профиля вакансии). И составили объявление для привлечения необходимых кандидатов (учитывая особенности молодого поколения Y).

Благодарим всех участников нашего практикума за проявленную активность и желание улучшать бизнес-процессы, существующие в компаниях. Применяйте на практике изученные инструменты! Желаем вам, чтобы HR -ПРОДУКТ был произведен (чтобы на рабочих местах работали профессионалы, приносящие пользу компании, и дающие рост производственных статистик).

На вопросы "Что ценного Вы для себя взяли с семинара? Какие идеи вы видите, что сможете у себя реализовать?" участники ответили следующее:

Вся информация ценна, много чего можно реализовать в своей компании. Важно наладить систему подбора персонала СПП – руководитель.
Специалист по подбору персонала, ООО «Компания Атлантик»

Новое в подборе персонала, в проведении интервью. Важны мотивация и отдача от персонала.
Начальник отдела кадров, ООО «Рубикон»

Практически все из того, что сказано, может быть применено в нашей компании. Нужно пересмотреть систему мотивации и систему найма.
Специалист, ЧТУП «Технопрофиль»

Важен постоянный наем без остановки, улучшение коллектива.
Собственник, ООО «СМЭУ-40»

Интервью на продуктивность (протестирую коллег и кандидатов), объявление. Нужно увеличивать вовлеченность, подбирать правильный персонал.
Специалист по подбору и развитию персонала, СООО «Белвест»

Научился различать типы сотрудников на стадии собеседования. Важно подобрать продуктивный персонал.
Директор, «Мастер365»