Изучили на однодневном практикуме фирменное (запатентованное) "Интервью на продуктивность" от шведской компании "PERFORMIA". Это последовательность вопросов, которая позволяет определить потенциал сотрудника на прежних местах работы (и на существующем месте). Работодатель всегда хочет понимать, а какой же потенциал у сотрудника? Высокий, низкий, средний, выше среднего, ниже? 

На этапе найма это один из первоочередных вопросов, которые выясняет рекрутер. Ведь Вам не нужны очень хорошие и добрые люди, от которых компания не получает никакой пользы? 

Ведь "хороший человек" не профессия. К нашему фирменному интервью невозможно подготовиться заранее так, чтобы преподать себя красиво. Вопросы (и алгоритм) интервью составлен таким образом, чтобы собрать большое количество реальных фактов, на основе которых мы сделаем выводы о кандидате. 

Поэтому так важно вначале понять сам алгоритм интервью, затем изучить последовательность вопросов. И отдельный момент, заслуживающий внимания – как анализировать и проверять полученные данные, чтобы сделать правильные выводы о потенциале сотрудника и решить, подходит ли данный человек для конкретной должности в нашей компании. 

Продуктивность – это сопоставление данных о пользе, которую способен создать сотрудник (и создавал ее ранее) и о проблемах, которые мы можем от него ожидать. А проблемы создают все сотрудники, даже ненамеренно. 

К сожалению, за 5 минут всю технологию проведения интервью рассказать невозможно. И даже список основных вопросов интервью не даст понимания, как эти вопросы нужно правильно использовать. Для этого нужен, как минимум, день интенсивного практикума, и последующее закрепление на практике данного инструмента.

Выражаю свою благодарность Наталье за интересно изложенный материал и советы по дальнейшему усовершенствованию найма в компании, которой я работаю. Спасибо, успехов Вам!
HR-менеджер ООО «Гарант Недвижимость» 

Спасибо большое за полезный и качественный семинар! Было много полезной информации и практических рекомендаций. За короткий срок изучили интересные и эффективные инструменты для найма персонала.
Юрисконсульт ООО «Партнер для всех» 

В ходе практикума «Основы найма и вовлечения персонала» получила много полезной информации: как правильно проводить интервью, как определить на начальном этапе, нужен ли данный человек компании, основы составления объявления.
Секретарь ООО «ТоталЛаб»

#nataliakosmach #сталкермедиа #перформиябел #бизнес #минск #персонал #HR 

 Мы запустили YouTube-канал Сталкер-Медиа! Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные видеозаписи!