Как на этапе собеседования распознать кандидата с криминальными схемами?🔎 Немаловажно ещё на этапе собеседования выявить «хитрого» кандидата. Но как же понять, кто перед Вами?
💥 Многим трудно определить кандидата с криминалом с первого телефонного звонка. Даже при первой встрече такой кандидат может произвести на Вас хорошее впечатление своими успешными рассказами с прошлых мест работы и внешней респектабельностью.
Но у таких людей, как правило, имеются свои «скелеты в шкафу», которые Вам необходимо уметь отыскать. Покажем Вам два из нескольких методов для распознания криминальных схем:⃣
1. Обязательно проверяйте данные о кандидате от прошлых работодателей для подтверждения его слов. И не только по тем контактам, которые предоставил кандидат.
Качественная проверка кандидата при приеме на работу – залог Вашей безопасности, который поможет Вам в будущем избежать материальных и репутационных рисков.
2. Используйте специальные вопросы, которые помогут Вам вывеси кандидата «на чистую воду».
Используя наш инструмент проведения интервью, помимо вопросов на определение потенциала и вовлеченности кандидата Вы сможете задать кандидату вопрос на определение криминальных схем. Что характерно, у нечистого на руку кандидата будет определенного рода эмоциональная реакция!
Интересно ли Вам изучить остальные методы проведения интервью? Например, узнать какой человек способен увести ваш бизнес?Регистрируйтесь ЗДЕСЬ.
УЧАСТНИКИ О ВСТРЕЧЕ:
Приобрела системность, структурность. Нашла ответы на вопросы – почему «перегорают» сотрудники, как мотивировать сотрудников по типам личности.
Заместитель директора Частное предприятие «Спейсфиллмент»
Узнала много нового про типы сотрудников. Очень познавательно и интересно.
Начальник службы персонала Особино РУП «Белоруснефть-Особино»
Полезна информация о сотрудниках, кто кем является, и кто какую роль выполняет в организации, понятна позиция о ценности сотрудников, на кого нужно обращать внимание, над кем стоит задуматься. Были бы полезны кейсы по привлечению сотрудников.
Собственник Частное предприятие «Спейсфиллмент»
Новые знания, которые можно применить на практике.
Директор Туристической компании «Трэвэл Лаб»
Систематизация знаний.
Руководитель отдела продаж Туристической компании «Трэвэл Лаб»
Получила общее представление о типах сотрудников, появилось желание и интерес углубиться в эту темуЗаместитель директора по туристической деятельности «Трэвэл Лаб»
Данное мероприятие позволило мне ознакомиться и узнать о нескольких типах сотрудников, что, в свою очередь, является для меня новыми знаниями, которые позволяют структурировать понимание, к какому из типов отношусь я сама, сотрудники компании, как далее с этими людьми мне взаимодействовать в своей работе. Спасибо! Было очень интересно и информативно! В дальнейшем буду изучать эту тему и стараться внедрять в своей работе.
Специалист по кадрам Китайско-Белорусское СЗАО "Компания по развитию индустриального парка"
Встреча понравилась, для себя узнала много нового в части определения результатника, процессника, статусника, а также возможности результативного определения при рассмотрении кандидатов на ключевые позиции в компании. Большое спасибо!
Руководитель отдела кадров Китайско-Белорусское СЗАО "Компания по развитию индустриального парка"
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СОЦ.СЕТИ!
#nataliakosmach #сталкермедиа #бизнес #персонал #HR