Каждый работодатель на этапе найма хочет понимать:

➖какой же потенциал имеется у кандидата: высокий, средний или низкий (т.е. какой уровень производительности у каждого сотрудника на рабочем месте)?
➖насколько существующий сотрудник вовлечен в свою деятельность в настоящий момент времени (и какой уровень вовлеченности в работу у соискателя)? 

 🎯 Мы же понимаем, что цель каждого кандидата – продать себя как идеального сотрудника (и подороже)! Поэтому на собеседовании важно узнать реальную картину происходящего, чтобы не допустить к работе низкоэффективного сотрудника. 

Для этого руководители и HR-специалисты изучают нашу технологию «Интервью на определение потенциала и вовлеченности». 

💡Данное интервью – это последовательность вопросов, которая позволяет сделать срез уровня потенциала и вовлеченности сотрудника (или кандидата) на данный момент времени, а также определяет модель поведения человека.

🙅🏼 К этому интервью невозможно подготовится заранее так, чтобы кандидат создал ложное мнение о себе! Поэтому у кандидата не будет возможности юлить и приукрашивать свои слова.

Алгоритм интервью составлен таким образом, чтобы собрать большое количество реальных фактов о человеке, на основе которых мы и делаем окончательный вывод о кандидате.

✔️ Этот алгоритм мы также советуем использовать для оценки потенциала и вовлеченности сотрудников, которые в компании уже долгое время! Чтобы вовремя заметить недочеты в работе, и составить план действий для корректировки этих недочетов и усиления своих навыков.

🤷🏻 Конечно, данную технологию невозможно изучить за пару часов! И даже список вопросов не даст Вам никакого понимания, как анализировать полученные ответы и сделать правильный вывод о кандидате.

Для этого нужно, как минимум, 1,5 дня интенсивного обучения с отработкой алгоритма в практических тренировках. А затем 1 месяц закрепления полученных знаний на сопровождении с тренером, где мы анализируем реальные собеседования, снова практикуем проведение интервью, выявляем все недочеты и исправляем их! РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ на практикум «Интервью на определение потенциала и вовлеченности»!👇🏻

Четкая схема на что смотреть, как интерпретировать результаты интервью. Сравнила и оценила объем существующих у себя методик и приобрела новые ценные знания.
HR Garden HR Solutions

Практикум был очень полезен. Узнал о критериях, по которым буду оценивать соискателей и практиковаться. Материал Наталья и Андрей подают очень интересно.
ИП

Понятна методика проведения интервью, появилась уверенность, вижу полезную ценность практикума как для применения в компании, так и для себя лично.
Специалист по подбору УПП «НИВА Романовича С.Г.» Солигорский район

Вся информация была полезна. Получила структуру по собеседованию, как оценивать, как анализировать. Информация доносилась доходчиво и понятно. Осталось применить на практике.
Рекрутер

.....

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СОЦ.СЕТИ! 

 #nataliakosmach  #сталкермедиа  #бизнес  #персонал #HR 

YouTube ●  Facebook ●  Инстаграм ●  ВКонтакте ●  LinkedIn