Для многих бизнесменов важнейшим вопросом остается мотивация персонала!
🤷🏻 Несмотря на множество предложенных «плюшек» — от бонусов и корпоративных мероприятий до гибкого графика — вовлеченность сотрудников не растет…
😲 Сотрудники требуют еще больше: высокий оклад и возможность работать удаленно, не погружаясь в специфику компании. При этом интерес к работе и к самим компаниям стремительно снижается.Такую тревожную тенденцию на рынке труда мы наблюдаем в настоящее время!
✅ Наша авторская методика «Матрица системности» не только помогает определить маркеры вовлеченных и низкововлеченных сотрудников, но и выявить причины снижения мотивации.Что лежит в основе снижения:
1️⃣ Ошибки управления со стороны руководителя.
2️⃣ Ошибки и недостатки в работе самих сотрудников.Понимая в чем заключаются оба фактора, мы можем на них влиять!
📈 Используя способы повышения мотивации и даже «реанимации недовольных сотрудников», мы можем улучшить ситуацию с персоналом. Или, как минимум, четко понять, на кого не стоит делать ставки и кому нельзя потакать.
Если не разобраться в этом вопросе, руководители рискуют идти на поводу у сотрудников, которые выдвигают необоснованные требования и не желают ничего производить в ответ... а низкая вовлеченность сотрудников приводит к тому, что компания теряет клиентов и не зарабатывает нужную прибыль!
🗓️ Если Вас интересуют работающие подходы, повышающие мотивацию сотрудников, регистрируйтесь на наш практикум по повышению вовлеченности "Теремок: на кого из сотрудников делать ставки?", который пройдет 5 августа.
УЧАСТНИКИ О ВСТРЕЧЕ:
Узнала, на какие группы делятся работники, что важно для каждого работника.
Студия красоты Аннель
Встреча полезна изучением оценкой персонала на этапах подбора и уже существующих специалистов. Классификация сотрудников и как с каждым работать.
HR ООО «Медикал Планет»
Понравилось, что много практики, а не чистая теория.
Заместитель директора по персоналу ООО «Трансконсалт Сервис»
Сегодняшняя встреча полезна для меня, как для рекрутера. Я научилась распознавать кандидатов, начну применять на знаниях, которые я сегодня получила. Встреча очень полезна для меня, для улучшения процессов моей компании. Огромная благодарность Наталье и Андрею.
Рекрутёр ООО «ДВС Видео»
Понимание своих руководителей, кто по типу и на какой они ступени вовлеченности находятся (зеленый, желтый, красный).
Директор ООО «ГрузОптЛогистик»
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СОЦ.СЕТИ!
#nataliakosmach #сталкермедиа #бизнес #персонал #HR