КАК СОБРАТЬ КОМАНДУ СИЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ

СМОТРИ БЕСПЛАТНОЕ ВИДЕО

Мотивация.Теория потоков.

Обработка видео...

icon - /uploads/s/6/w/h/6whrld5fkvfl/img/full_XuTeqUWj.gif
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Цели бизнес-встречи:


- Узнать современные методы и подходы для быстрой оценки потенциала и вовлеченности сотрудников (новых и существующих), (выжимка 8-летнего практического применения инструментов международной школы).
- Понять признаки (маркеры) вовлеченных и не вовлеченных сотрудников (система «Светофор»).
- Оценить свою команду в соответствии с данными маркерами.
- Спрогнозировать темпы роста своей компании, учитывая уровень вовлеченности ключевых сотрудников.
- Увидеть, какие ошибки при управлении персоналом Вы делаете в своем бизнесе, чтобы их исправить и не допускать (согласно «Модели управления сотрудниками»).
- Понять, какой следующий шаг необходим Вашему бизнесу, учитывая вектор развития и тип корпоративной культуры Вашей команды.
ОЦЕНИВАЙТЕ ФАКТЫ, А НЕ СЛОВА И ОБЕЩАНИЯ

Наши клиенты

icon - /uploads/s/6/w/h/6whrld5fkvfl/img/full_0pfQW8iL.png

Программа разработана экспертами

на основе международного опыта внедрения технологии десяткам бизнеса


Оставить заявку
НАТАЛЬЯ КОСМАЧ
НАТАЛЬЯ КОСМАЧ
Бизнес-тренер, консультант в области найма персонала, активных продаж и управления
АНДРЕЙ ГРИНЕВИЧ
АНДРЕЙ ГРИНЕВИЧ
Консультант-аналитик в сфере управления человеческими ресурсами
icon - /uploads/s/6/w/h/6whrld5fkvfl/img/full_t4N4SBLj.png
КЛИЕНТЫ О ТЕХНОЛОГИИ
Больше отзывов ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ
Количество сотрудников: 20+ человек (постоянный наем, планомерный рост). Понятно, кто именно нам нужен и кого следует искать, меньше сомнений в найме (подойдет/не подойдет), легче взаимодействовать с сотрудниками. В целом качество коллектива значительно улучшилось. Проблемы стали решаться не только учредителями, но и сотрудниками. Сотрудники стали брать на себя ответственность. Каждый новый сотрудник усиливает компанию. Непродуктивные сотрудники не приживаются и уходят.
ООО "ТриИнком"
Компания получила уверенность и спокойствие в том, что сильную команду можно собрать - точку зрения новую на подбор и управление командой. Стало понятно, как руководить сотрудниками и куда смотреть. Проще и эффективнее задействовать сильные стороны и есть понимание, как подтянуть слабые. Данная технология – это возможность получить важную информацию о кандидате для принятия решения. Увеличилось качество новых нанятых специалистов. Больше 30% найма занимает внутренний наем ))

ООО "Чеширский Кот"
icon - /uploads/s/6/w/h/6whrld5fkvfl/img/full_rTw6hzlB.jpg
Оплатить услуги можно по банковским реквизитам или через систему E-POS банковской картой с помощью QR-кода без терминала (POS-терминала) смартфоном, а также дистанционно через ЕРИП. Для этого необходимо знать номер счета. Номер можно уточнить, оставив заявку
icon - /uploads/s/6/w/h/6whrld5fkvfl/img/full_5FrhxTdn.gif

НЕ УПУСТИ ШАНС ПОЛУЧИТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ!