Если энергетический вампир (он же – токсичный сотрудник) трудоустраивается в компанию – нужно ждать беды!

Такие товарищи стремятся устроиться в ведущие, крупные, известные компании. Это и престиж со статусом (а они эти вещи очень любят), и зарплаты высокие (можно не своим трудом зарабатывать).

Ведь в маленькой организации все сотрудники на виду, можно легко оценить и измерить пользу и вклад от каждого сотрудника. Можно вычислить, кто будоражит остальных и быстро нейтрализовать его. Т.е. энергетический вампир будет сразу же раскрыт и обезврежен. А это для него, как понимаете, не выгодно.

При трудоустройстве в маленькую компанию «вампиру» придется какое-то время держать себя в руках, не давать проявляться своему беспощадному характеру, показывать какой он полезный и правильный, чтобы вызвать доверие у руководителя, а уж после (когда власть и доверие получены) «загрызть» кого-то из сотрудников. Причем он отлично может провоцировать самых вспыльчивых сотрудников, чтобы те обострили ситуацию, создали конфликт и напали на толкового и продуктивного члена команды (зачем ему кто-то умнее и круче, чем он). Ву-а-ля! Все сделано чужими руками (но с его подачи). Он умеет подмять под себя слабых сотрудников и проявлять заботу и внимание к сильным сотрудникам (вначале обаять, чтобы потом их можно было выжить из компании). И конкуренты внутри компании будут устранены, а «вампир» здесь не при чем. Он рядом с руководителем сетует на нерадивых сотрудников, предлагая применить к ним жесткие санкции.