Участники бизнес-встречи пришли с конкретным вопросом: как на этапе собеседования выявить нужного кандидата? Тем более, что "на лбу у него не написано" какой он на самом деле. В этом мы убедились дополнительно, рассматривая слайды с фотографиями потенциальных кандидатов. 

Действительно, есть соискатели, которые "умеют" нравиться и взывать доверие, а результата в работе от них нет. А иногда еще от них бывает куча трудностей. 

В формате нашей встречи мы рассмотрели вопросы: 

- что такое продуктивность; какие группы людей бывают;
- на какие должности каких людей нужно нанимать;
- как писать "правильное" объявление;
- какие уровни мотивации бывают и куда смотреть, чтобы увидеть на что ориентирован сотрудник (только получать или вначале делать).

Лекторы подчеркнули важность того, что нужен правильно составленный предварительный желаемый портрет кандидата! И в объявлении по нашей вакансии мы зовем именно такого специалиста, который нам нужен! 

По результатам встречи у участников появились свои открытия и были найдены ошибки в прошлых действиях в области найма персонала.

Благодарим участников бизнес-встречи и желаем расширять ваши команды за счет привлечения полезных и продуктивных сотрудников!

Благодарим участников за ваше внимание, интерес и вопросы, и желаем расширять ваши команды за счет привлечения полезных и продуктивных сотрудников!