14 марта в Гродно состоялась встреча с первыми лицами компаний по теме «ВСЯ ПРАВДА О ПЕРСОНАЛЕ. Как мотивировать и вовлекать персонал в работу». Для слушателей были актуальны следующие вопросы:

- Как работать с персоналом в условиях современной экономической ситуации;

- Критерии продуктивных сотрудников; - Как правильно мотивировать персонал (методы неденежной мотивации); 

- Как определять сотрудников, которые способны разрушить компанию. 

По-прежнему, при работе с персоналом важно нанимать продуктивных и энергичных сотрудников, способных достигать поставленных целей. А также важно, чтобы опытные специалисты, которые годами работают в компании, проявляли активность и радели за компанию.

Руководители Гродненщины сумели посмотреть на существующие проблемы с новой точки зрения. И даже сразу после нашей встречи решили некоторые вопросы с персоналом! 

Благодарим Вас за активность, целеустремленность, желание улучшить ситуацию! Успехов! 

Вот некоторые отзывы о ценности встречи: 

Понял, кто такие перформеры и что они важны в бизнесе.
Директор, ООО "КОМПАНИЯ АТЛАНТИК"

Правила найма и мотивация персонала. Необходимо провести беседу с сотрудниками, оставить положительных делателей, уволить опасных лиц для компании.
Учредитель, ООО "ВелМаксЮнион" / GogoPizza 

Важно внедрить «молодую кровь» в коллектив, для повышения инициативности, КПД и интереса к работе у существующих сотрудников.
Заместитель генерального директора, ЗАО "ЛИПЛАСТ-СПб"

В компании нужно применить больше методов мотивации (игры).
Заместитель директора, ЧТУП" ЛамБуд"

Нужно понять, чем мотивировать персонал и передвигаться по уровням, вычислить непродуктивных сотруднико.
Руководитель, ЧТУП "ЮРВИН"

Много поняла про себя и про своих сотрудников.
Ведущий специалист по кадрам, ОАО "Союзпроммонтаж" 

Ценность – новое в подходе найма персонала.
Специалист по персоналу, ЧТУП "ГЕММА"

В материале семинара было много познавательных моментов, связанных с работой с персоналом, о которых ранее не слышал. Многие вещи будут полезны в практической работе.
Начальник отдела кадров, РУП «Гродноэнерго» 

Полезность услышанного – 100%. Для себя отметила информацию о потоках. Полезно! Мотивация через игры – возьму в оборот и применение. Было много свежей информации, все доступно.
Заместитель директора, ООО «Голд Бизон»