После тренинга в своей компании буду прорабатывать инструкции на должность, должностные папки, прорабатывать и визуализировать историю компании. Проведу беседу с недавно принятым сотрудником.
Директор Частное предприятие «Эльрум» 

Буду анализировать блоки описания должности, которое предоставляется стажеру. В нашей компании цель должности, должностные обязанности обсуждаются на этапе подбора. Из маршрута стажера что-то уже используется, но в других документах. Часть мероприятий маршрута буду применять точно: подведение итогов первого дня, в части оценки эмоционального состояния и достигнутых побед; шкалу знаний.
Менеджер по персоналу ООО «Футберг» 

Прохождение тренинга «Введение в должность и адаптация сотрудников» было крайне полезно и познавательно, т.к. для многих новых сотрудников ( действующих в том числе) новичок является стрессом. Правильная адаптация новичка поможет избежать многих проблем, а в дальнейшем и конфликтных ситуаций. 
Секретарь ООО «ТоталЛаб» 

Маршрут программы «Эффективное прохождение стажировки» полностью жизнеспособен и повторного прочтения раздаточного материала необходимо будет внедрить полностью. Запланировала для внедрения в ближайшее время: создать файл по истории компании и достижениям; словарь терминов; составить протокол введения в должность.
Менеджер по работе с персоналом ООО «Грант Торнтон» 

Благодарю за ценную информацию на практикуме по адаптации и введению в должность! Практикум помог мне поставить цель для построения системы адаптации на фабрике, выделить ключевые моменты, из-за которых уходят продуктивные специалисты. Стали понятны конкретные действия, как и что делать с молодым специалистом (новым сотрудником).
Специалист по подбору персонала СОАО «Коммунарка» 

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАЩИ СОЦ.СЕТИ!

#nataliakosmach #сталкермедиа #перформиябел #бизнес #персонал #HR 

 YouTube-канал Сталкер-Медиа ● Facebook ● Инстаграм ● ВКонтакте ● LinkedIn