📘 «Папка стажера» – важный инструмент в работе HR-специалистов и тех, кто в компании сопровождает новичка на всех этапах адаптации. Это набор документов, в котором описаны не только основные обязанности сотрудника, но и правила, нормы, стандарты компании.

К такой папке обязательно составляется «Маршрут адаптации», по которому стажер последовательно движется, изучая необходимую информацию (документы, видео и пр.). Изучение документов и стандартов чередуется с практическими задачами стажера. 

🤔 Что необходимо добавлять в «Папку стажера» и как она должна выглядеть? Например, она может выглядеть так: 

1️⃣ Подробное описание должностных обязанностей (с объяснением того, какие функциональные обязанности стажер выполняет, какой результат при их выполнении ожидается в итоге). Сюда же добавляем примеры успешных действий, которые приводили к отличным результатам (и неуспешных, которые выполнять запрещено). 

2️⃣ Свод правил, которые внедрены у Вас в компании. Это важно, чтобы новичок ориентировался у Вас в компании, знал, «что такое хорошо, а что такое – плохо», ориентировался в вашем профессиональном сленге. 

3️⃣ Шаблоны документов, СКРИПТов, регламентов, которые используются в работе на этой должности. 

4️⃣ Необходимые данные для выстраивания правильной коммуникации в отделе. 
Наш «Маршрут» включает в себя ряд проверочных заданий, которые позволят понять, насколько верно новичок изучил материал и оценить уровень его согласия с нашими правилами. 

✅ Как создать такую папку с рядом памяток и стандартов мы изучаем на нашем практикуме «Введение в должность и адаптация новых сотрудников». А затем вместе с участниками практикума (в мини-группах) создаем и внедряем необходимые шаблоны для каждой компании, которая у нас проходит обучение. 

УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ:

Узнала идеи новые, взяла на вооружение – буду применять (копилка идей). Систематизировала систему и шаги ведения работника на испытательном сроке. Получила готовые документы – не надо разрабатывать самой.
Менеджер по персоналу, ООО СТРОМИНВЕСТ 

Поможет выстроить систему адаптации в компании.
Специалист по подбору персонала, ООО Компания Атлантик 

 Получен материал и навык, который поможет качественно построить адаптационный процесс. Многие моменты стали более понятны, и мы совсем раскрылись с другой стороны. Атмосфера располагает только на отличное настроение и желание идти только вперед.
Исполняющий обязанности HR, ООО «АН Гарант Недвижимость» 

Узнала о существовании вообще и необходимости «Папки Стажера». Как возможно и какими способами поэтапно адаптировать новичков, о важности отслеживать его эмоциональное состояние, ведение дневника стажера.
Помощник директора, ЧТУП Сплат-Сервис 

Много новой и полезной информации. Можно приступать к написанию инструкций. Материал подан понятно. Спасибо!
Директор, ОДО БИТЕХ  

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СОЦ.СЕТИ! 

 #nataliakosmach  #сталкермедиа  #бизнес  #персонал  #HR 

 YouTube ●  Facebook ●  Инстаграм ● ВКонтакте ●  LinkedIn