Увидел ошибки, сделанные при вводе сотрудников в должность, возможно, от этого и уходили. Утвердился в понимании, что конкретно делать для успешного ввода в должность. Необходимость создания воркбуков, велкомбуков и других нужных инструментов и документов. Полезно в плане знания нюансов при адаптации. Остался вопрос – как это создать в короткий срок?) 

Владелец, ООО «Издательские системы»

Практичность данной информации, т.е. примеры из реальной жизни. Понравилось: аналогия найма и корпоративной культуры (земли, ямки и дерева/куста) предприятию, вакансии и кандидата. Доступно и понятно. Дружелюбная атмосфера и общение с коллегами. Выход из привычного владения ситуацией и необходимость адаптации к медицинскому бизнесу. 

Директор, ОДО «Дент-Лан» 

Много полезной и нужной информации, которая мне поможет с введением в должность новых сотрудников. 

Управляющий/Собственник, ООО «Экшн студио» 

Самым важным было прописать, как вводить в должность новых сотрудников. Как исправить ошибки при отсутствии введения в должность. Увидела свои ошибки при найме. 

Учредитель/директор, ЧТУП «Телса-Плюс»

Все супер. Узнал много нового. Подчеркнул четкие действия, которые помогут улучшить по введению 

Директор, ООО «ГардинСтиль»