Было полезно. Буду применять «папку стажёра». Градация людей по возрасту на X, Y, Я понравилась. Согласна с ней. Добавила бы, наверное, больше психологии в данном курсе.
Заместитель директора по правовым и административным вопросам ООО «РЕСИФ Технологии Бел»

---

Необходимость «папки стажёра», т.к. всегда есть срочные дела, и на момент приема сотрудника тоже. Обсуждение со стажёром первых трех дней перед выходными. Объяснение, что конкретно ожидаешь от стажера и обратную связь о том. Что стажёр понял и чего ему не хватило. Правила представления стажёра (хорошие качества).
Заместитель директора ООО «Компания Атлантик»

Спасибо за практикум, т.к. до сегодняшнего обучения очень мало внимания уделяла новым сотрудникам, чаще всего они были предоставлены сами себе. Думаю, теперь, ситуация изменится. Благодарна за понимание, что очень важно уделять время новому персоналу. Хотелось бы еще с вашей компанией узнать о каких-то методиках работы внутри коллектива для создания сплоченной команды, работающей на общий результат и очень любящей свой продукт.
Начальник кондитерского цеха ООО «Компания Атлантик»

Было полезно, интересно, любопытно. Выделены несколько ключевых моментов, которые можно и нужно внедрить у себя.
Начальник механического производства ООО «РЕСИФ Технологии Бел»

Практикум понравился. Очень много узнала нового. В дальнейшем буду использовать адаптацию новых сотрудников.
Начальник производства ООО «Компания Атлантик»

На практикуме «Введение в должность» получила интересные инструменты, которые буду обязательно применять в своей работе.
Худоешко Е.В., директор ОАО «Лошницкий комбикормовый завод»