💭 «Понял, что задавал много ненужных и неважных вопросов» - такой вывод после изучения практикума «Интервью на определение потенциала и вовлеченности» сделал один из участников! 

❌ Действительно, часто HR-специалисы и руководители, которые занимаются подбором персонала, задавают вопросы во время интервью, которые не определяют главные параметры кандидата и не поддаются четкой аналитике. 

✅ Например, ответы на вопросы нашего интервью, при их аналитике, позволяют точно определить размер результативности кандидата и существующего сотрудника.На основе этой аналитики мы делаем четкий прогноз в отношении размера пользы, которую человек может принести для компании, как будет проявляться его потенциал!

💡Наша четкая структурированная система интервьюирования определяет и уровень вовлеченности кандидата (сотрудника). Ведь специалист с более низкой вовлеченностью производит меньше и снижает командный дух своих коллег❗️ 

УЧАСТНИКИ О ПРАКТИКУМЕ:

Потрясающе насыщенное информацией, полезное и практикоориентированное обучение. Весь профессиональный путь по оценке персонала разделился на ДО и ПОСЛЕ:) Полезно абсолютно всё: определение модели поведения, потенциала, вовлеченности. Отдельная благодарность за инструмент по оценке молодых специалистов без опыта. Информации дали больше, чем заявлено программой, с избытком. Спасибо!

HR ООО «Капасити Инвест»

Получила полезную технологию проведения интервью с потенциальными кандидатами, научилась распознавать потенциал и вовлеченность кандидатов, обращать на эмоциональное состояние кандидата во время интервью.
Руководитель отделения эффективности ООО «Авистрейд»

Очень много информации, насыщенные и теорией, и практикой дни. Получила более широкое видение и понимание в вопросах найма и оценке действующих сотрудников, конкретные алгоритмы и шаги, как действовать и как улучшить свою работу.
HR-менеджер Частное предприятие "Торговый дом «МТИ-Электро"»

Научился определять и различать модели поведения кандидатов и их уровень потенциала и вовлеченности. Понял, что проводил интервью не структурированно и задавал много не нужных вопросов.
Директор ООО «КОМПАНИЯ АТЛАНТИК»

Дали почву для размышлений, кучу кейсов и вопросов, которые, я надеюсь, принесут пользу. 
Рекрутер ООО «Пневмотехцентр»   

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СОЦ.СЕТИ!

#nataliakosmach  #сталкермедиа  #бизнес  #персонал  #HR 

YouTube ●  Facebook ●  Инстаграм ●  ВКонтакте ●  LinkedIn