🚀 Очередная Клубная встреча состоялась 29 марта! Помимо нетворкинга Андрей и Наталья (учредители и консультанты компании) поделились новыми разработками в области оценки персонала. А именно: 📌 Рассмотрели модель "Вектора развития сотрудников".

Каждый из нас находится либо в зоне роста, либо в фазе стагнации или деградации. И понимание того, на каком векторе Ваши ключевые сотрудники - это метод прогнозирования развития и платежеспособности компании! 

📌 Разобрали модель "Колокол развития компании", определяя маркеры разных типов корпоративной культуры (Предпринимательской, Клановой, Бюрократической и Рыночной). Причем типы культуры соединили с "Колоколом развития". Как следствие - можно точно назвать следующий главный шаг развития компании. 

📌 Узнали о новом инструменте, разработанном Сталкерами в рамках проекта "Лаборатория". Речь идёт об опросниках, позволяющих измерить уровень вовлеченности как нового, как и существующего персонала.

📌 Провели игру-викторину (фотоотчёт которой можно увидеть в нашей карусели). 

💡Вывод участников Клубной встречи: собираться нужно минимум 1 раз в квартал, общаться, делиться опытом и усиливать друг друга!

Мы рады создавать площадку для нетворкинга, благодарим наших клиентов, которые открыты к общению и взаимодействию друг с другом! 

😉 И до новых встреч "В гостях у Сталкеров" !