Николай Рысёв

Описание изображения

Описание изображения

На семинаре Николая в Минске

Николай Рысёв - российский тренер-бренд, работает в области тренинга 18 лет. 

Провел около 950 корпоративных тренингов для 20000 сотрудников международных и российских компаний. Неоднократно разрабатывал корпоративные программы для компаний, которые входят в списки Fortune. Специализируются как на классических тренингах численностью до 20 человек, так и на работе с большими группам до 300 человек, где каждый является вовлеченным участником в процесс обучения. 

Является разработчиком более 40 тренинговых программ и корпоративных деловых игр: «Активные продажи», "Стратегии и тактики ведения переговоров", «Большие продажи», «Принятие решений», «Лидерство», "Тактический менеджмент", «Освоение нового региона», «Эффективное взаимодействие компаний», «Управление проектом», «Тренинг для тренеров», «Стратегическое развитие компании» и других других. Многие программы являются бестселлерами. Программы разрабатывались на протяжении 5-18 лет работы. 

Методология тренинга позволяет разрабатывать и управлять процессом обучения за счет адекватного использования активных форм отработки материала. Методологическая организация состоит из пяти уровней

1 уровень – внешний - некоторый элемент шоу, живого и эмоционально – заражающего выступления. Поддержание позитивной атмосферы в группе. Личностные особенности тренера, стиль ведения тренинга. 

2 уровень – познавательно-поведенческий – приобретение новых знаний, отработка навыков. Умение тренера создавать примеры под компанию. Тренировка технологий. 

3 уровень – системно-процессуальный – рассмотрение своей деятельности как системы (система продаж, система управления). Взгляд на работу как на процесс, взгляд сверху. 

4 уровень – педагогический - система подачи материала, построение структуры тренинга, учёт специфики и структуры организации, знание об организации. Сочетание теории и практики, разнообразие упражнений. 

5 уровень – психологический - учёт динамики протекания группы, индивидуально – типологических характеристик участников, сопротивлений участников, ролевого поведения.

Описание изображения