- +375 44 567-87-78, +375 29 113-113-2
- Минск, БЦ "Зебра", ул. Сурганова, 61-407
- stalking123
- office@stalking.by
ПРОЕКТ "ЛАБОРАТОРИЯ"
РАЗРАБОТКА НОВЫХ БИЗНЕС-ИНСТРУМЕНТОВ И ИХ АДАПТАЦИЯ
Проект “ЛАБОРАТОРИЯ” - это исследование гипотез, связанных с поведением человека и бизнес-процессов, и разработка на основе этих гипотез технологии.
Участники лаборатории получают доступ к новым технологиям и получают дополнительные консультации и поддержку специалистов (экспертов в данных вопросах).
В рамках данного проекта предлагаем принять участие в оценке наших новых продуктов (анкетирование существующих и новых сотрудников).
Как правило, первыми пользователями являются клиенты, которые, помимо использования продукта или технологии поставщика, также предоставляют значительный и откровенный отзыв, чтобы помочь поставщику усовершенствовать свои будущие выпуски продукта, а также соответствующие средства распространения, обслуживания и поддержки.
Клиент получает ранний доступ к выгодному новому продукту или технологии.
В обмен на то, что он является первопроходцем, он получает особенно внимательную помощь и поддержку поставщика. Клиенту предоставляются льготные цены, сроки и условия, хотя новые технологии часто очень дороги, поэтому ранний пользователь по-прежнему часто платит довольно много.
Продавец получает выгоду от одобрения и помощи со стороны основного клиента в дальнейшей разработке продукта и механизмов его выхода на рынок
СПИСОК ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Анкета для найма новых сотрудников
Анкета для найма новых руководителей
Анкета для существующих сотрудников
Анкета позволяет получить данные:
- о точке зрения сотрудника (ориентирован ли он на процесс или на результат);
- о мотивации сотрудника (ориентирован только на себя, либо и на пользу для организации, уровень мотивации);
- о векторе развития сотрудника (растущий, устоявшийся, падающий вектор);
- о способности руководить коллективом, о том, к каким результатам данный руководитель способен приводить коллектив (анкета для руководителя);
- о том, насколько человек вовлечен в работу, как он видит проблемы, какие решения предлагает;
- об уровне рациональности сотрудника, о том, насколько он заинтересован работать в Вашей компании (или о степени его желания уволиться из компании);
- насколько сотрудник оценивает свой вклад в компанию и ценит благодарность от компании за свою работу;
- степень самоорганизованности сотрудника и запас его прочности;
- как сотрудник уживается с коллегами и руководством;
- о наличии успешных навыков сотрудника и возможности их применения в вашей компании.
В РЕЗУЛЬТАТЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:
Вы заранее узнаете те данные, о чем можно узнать гораздо позже (без анкетирования), мы сможем заранее увидеть возможные проблемы от новых сотрудников и скорректировать их.Получите рекомендации, как соискателями лучше управлять, как с ними взаимодействоватьСможете понять реальный потенциал человека и не пытаться требовать от него то, что он не сможет предоставитьОцените, насколько соискатель соответствует профилю должности и типу корпоративной культуры, как он встроиться в корпоративную культуру.
В РЕЗУЛЬТАТЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ:
Вы (при взаимодействии с нашими экспертами) оцените способности каждого сотрудника, поймете, как им правильно управлять, как восстанавливать потенциал сотрудника (при необходимости), как формировать кадровый резерв и работать с резервом.Увидите видны скрытые проблемы, мы рассмотрим способы, как уладить эти проблемы. Сможем прогнозировать количество сотрудников, намеренных уволиться из компании.Если сотрудник совершил ошибки и оправдывает их, рассмотрим модели общения и взаимодействия для улаживания человека, чтобы помочь ему исправить старые ошибки, которые удерживают его внимание в прошлом.
В РЕЗУЛЬТАТЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ И СОИСКАТЕЛЕЙ:
Сможем найти способы, чтобы помочь человеку развить и реализовать свой потенциал в компании, таким образом встроить человека в компанию, чтобы он максимально вложился и реализовался в ней, получил результаты, ценные для него, и хотел продолжать работать в компании и приносить пользу.
ОЗНАКОМЛЕНИЕ
Мы знакомим Вас с нашими разработанными анкетами-опросниками (Вы можете самостоятельно заполнить их, либо внимательно изучить вопросы, чтобы понимать на чем мы акцентируем внимание при опросах).
ОБУЧЕНИЕ
Мы объясняем, как разослать анкеты Вашим кандидатам и существующим сотрудникам.
АНАЛИЗ
После заполнения анкет, мы проведем совместный анализ результатов анкетирования (в формате ЗУМ-общения), дадим рекомендации, передадим Вам систему анализа и оценки (по данным инструментам).
СРАВНЕНИЕ
Дополнительный этап анализа: сравним результаты анкетирования с результатами тестирования сотрудников. Это позволит создать более четкие рекомендации по управлению каждым сотрудником.