Стал­­­­­­кер-Медиа

­

­

­

ПРОЕКТ "ЛАБОРАТОРИЯ"
РАЗРАБОТКА НОВЫХ БИЗНЕС-ИНСТРУМЕНТОВ И ИХ АДАПТАЦИЯ

Проект “ЛАБОРАТОРИЯ”  - это исследование гипотез, связанных с поведением человека и бизнес-процессов, и разработка на основе этих гипотез технологии. 

Участники лаборатории  получают доступ к новым технологиям и получают дополнительные консультации и поддержку специалистов (экспертов в данных вопросах).

В рамках данного проекта предлагаем принять участие в оценке наших новых продуктов (анкетирование существующих и новых сотрудников).

Как правило, первыми пользователями являются клиенты, которые, помимо использования продукта или технологии поставщика, также предоставляют значительный и откровенный отзыв, чтобы помочь поставщику усовершенствовать свои будущие выпуски продукта, а также соответствующие средства распространения, обслуживания и поддержки.

Клиент получает ранний доступ к выгодному новому продукту или технологии.

В обмен на то, что он является первопроходцем, он получает особенно внимательную помощь и поддержку поставщика. Клиенту предоставляются льготные цены, сроки и условия, хотя новые технологии часто очень дороги, поэтому ранний пользователь по-прежнему часто платит довольно много. 

Продавец получает выгоду от одобрения и помощи со стороны основного клиента в дальнейшей разработке продукта и механизмов его выхода на рынок

СПИСОК ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Анкета для найма новых сотрудников

Анкета для найма новых руководителей

Анкета для существующих сотрудников

Анкета позволяет получить данные:

  • о точке зрения сотрудника (ориентирован ли он на процесс или на результат);
  • о мотивации сотрудника (ориентирован только на себя, либо и на пользу для организации, уровень мотивации);
  • о векторе развития сотрудника (растущий, устоявшийся, падающий вектор);
  • о способности руководить коллективом, о том, к каким результатам данный руководитель способен приводить коллектив (анкета для руководителя);
  • о том, насколько человек вовлечен в работу, как он видит проблемы, какие решения предлагает;
  • об уровне рациональности сотрудника, о том, насколько он заинтересован работать в Вашей компании (или о степени его желания уволиться из компании);
  • насколько сотрудник оценивает свой вклад в компанию и ценит благодарность от компании за свою работу;
  • степень самоорганизованности сотрудника и запас его прочности;
  • как сотрудник уживается с коллегами и руководством;
  • о наличии успешных навыков сотрудника и возможности их применения в вашей компании.

В РЕЗУЛЬТАТЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:

Вы заранее узнаете те данные, о чем можно узнать гораздо позже (без анкетирования), мы сможем заранее увидеть возможные проблемы от новых сотрудников и скорректировать их.Получите рекомендации, как соискателями лучше управлять, как с ними взаимодействоватьСможете понять реальный потенциал человека и не пытаться требовать от него то, что он не сможет предоставитьОцените, насколько соискатель соответствует профилю должности и типу корпоративной культуры, как он встроиться в корпоративную культуру.

В РЕЗУЛЬТАТЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ:

Вы (при взаимодействии с нашими экспертами) оцените способности каждого сотрудника, поймете, как им правильно управлять, как восстанавливать потенциал сотрудника (при необходимости), как формировать кадровый резерв и работать с резервом.Увидите видны скрытые проблемы, мы рассмотрим способы, как уладить эти проблемы. Сможем прогнозировать количество сотрудников, намеренных уволиться из компании.Если сотрудник совершил ошибки и оправдывает их, рассмотрим модели общения и взаимодействия для улаживания человека, чтобы помочь ему исправить старые ошибки, которые удерживают его внимание в прошлом.

В РЕЗУЛЬТАТЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ И СОИСКАТЕЛЕЙ:

Сможем найти способы, чтобы помочь человеку развить и реализовать свой потенциал в компании, таким образом встроить человека в компанию, чтобы он максимально вложился и реализовался в ней, получил результаты, ценные для него, и хотел продолжать работать в компании и приносить пользу.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ

Мы знакомим Вас с нашими разработанными анкетами-опросниками (Вы можете самостоятельно заполнить их, либо внимательно изучить вопросы, чтобы понимать на чем мы акцентируем внимание при опросах).

ОБУЧЕНИЕ

Мы объясняем, как разослать анкеты Вашим кандидатам и существующим сотрудникам.

АНАЛИЗ

После заполнения анкет, мы проведем совместный анализ результатов анкетирования (в формате ЗУМ-общения), дадим рекомендации, передадим Вам систему анализа и оценки (по данным инструментам).

СРАВНЕНИЕ

Дополнительный этап анализа: сравним результаты анкетирования с результатами тестирования сотрудников. Это позволит создать более четкие рекомендации по управлению каждым сотрудником.

ВАЖНО! Наши анкеты направлены на предоставление информации для компании, а не для конечных сотрудников. Мы не консультируем конкретных сотрудников, участвующих в анкетировании. Мы консультируем исключительно руководителя, ответственного за работу с сотрудниками (например, собственника и директора, или собственника и HR-директора, или директора).


Дополнительную текущую работу (составление списка тестируемых сотрудников, отправка анкет сотрудникам, контроль заполнения анкет и т.д.) может выполнять отдельный специалист.


Наш продукт (анкетирование) в настоящее время находится в процессе доработки и улучшения. Мы апробируем анкеты и другие продукты Лаборатории вместе с Вами, мы ожидаем от Вас активной обратной связи и плотного взаимодействия. Мы учтем Все Ваши наблюдения и дополнения. 


Именно поэтому в данном проекте мы работаем по минимальной стоимости услуг, т.к. впоследствии данный завершенный продукт будет стоить значительно дороже для остальных клиентов.


Одновременно Вы, как клиент Лаборатории, в момент разработки и тестирования, получаете возможность вместе с нашими экспертами рассмотреть свои  текущие ситуации, существующие в Вашей компании, обсудить смежные вопросы, связанные с персоналом, ответственностью сотрудников, с ротацией кадров.

Все это позволит Вам при тесном взаимодействии с консультантами и другими клиентами Лаборатории:


- получить широкий взгляд на проблемы, связанные с персоналом;  

- запланировать действия для дальнейшего развития Вашей команды;

- увидеть основные причины появления проблем, которые могут перерасти в будущем в большие проблемы (таким образом, обезопасить компанию, предотвратив часть проблем);

- прокачать свои навыки по управлению и взаимодействию с людьми;

- посмотреть как работает данная технология в различных компаниях и отраслях, сделав для себя важные выводы;

- приобрести знания и лучшее понимание сотрудников и методов управления им, снизив риски неверных управленческих решений (что в итоге сказывается на уменьшении  недополученной прибыли);

- понять, кто из сотрудников является реальной поддержкой руководителя;

- узнать, кто может составить ядро команды и способен работать самостоятельно, не отвлекая внимание руководителя;

- понять критерии, по которым среди существующих сотрудников можно увидеть тех, кто сможет стать руководителем.

Стоимость участия в данном проекте: эквивалент 250 у.е. по банковскому курсу.
В стоимость входит анализ ключевых сотрудников в течении 3-х месяцев взаимодействия

Дополнительно Заказчик может принимать бесплатное участие в проведении тематических мозговых штурмов в период 3-х месяцев участия в проекте.

Если привлекаем в проект дополнительных сотрудников организации, стоимость увеличивается (дополнительно 100 у.е. по курсу за 1 участника).


ПОСЛЕ ОПЛАТЫ отправляем ссылки на анкеты ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ

В дальнейшем будут предоставлены ссылки для работы с сотрудниками Вашей компании.

Потребуется создать (использовать существующий) аккаунт Google (почта на gmail.com), назначить ответственного сотрудника, который будет отправлять анкеты.